Existen varios beneficios al saber que tipo de contratación es el más adecuado para tu negocio, uno de ellos es que evitaras controversias sobre asuntos legales con tus clientes, además, al tener un acuerdo con tus trabajadores establecerás una buena relación laboral sin enredos. En efecto, es fundamental estar asesorado por un abogado antes de elegir un contrato.
Si estas pensando en abrir un negocio este articulo te va a ayudar a saber cuál contratación es la más apropiada. Asimismo, explicare cuales son los tipos de contratación que están vigentes conforme a la Ley Federal de Trabajo.
Contratación por obra o tiempo determinado:
El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo señala que una contratación por tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
Contratación por tiempo indeterminado:
Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días.
En este tipo de contratación se puede establecer un periodo de prueba para verificar si el trabajador cumple con los requerimientos y experiencia necesaria para llevar acabo el trabajo que se le pide, lo cual no podrá exceder más de 30 días.
Señalo que solamente se podrá extender hasta 180 días cuando se trate de puestos como: dirección, gerenciales y administración.
Contratación por periodo de prueba:
Establece que se podrá poner 30 días de prueba al trabajador, por lo tanto, finalizando el periodo el patrón decidirá si cumple con los requisitos necesarios.
Contratación por capacitación inicial:
Es una nueva modalidad de relación de trabajo, con el fin de que las personas que no tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios personales subordinados, esta modalidad es conocida como capacitación inicial.Es una nueva modalidad de relación de trabajo, con el fin de que las personas que no tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios personales subordinados, esta modalidad es conocida como capacitación inicial.
Es de gran relevancia capacitar a los trabajadores que no tienen la suficiente experiencia, para eso existe la capacitación, para que el trabajador adquiera los conocimientos necesarios para cumplir con la tarea que se le solicita y sea contratado exitosamente.
De este modo, cuando se concluye el periodo de prueba o de capacitación inicial y continua la relación de trabajo, esta se considera por tiempo indeterminado.
Contrato por relación de trabajo por temporada:
La Ley Federal del Trabajo contempla en su artículo 39-F que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado.
Para evitar injusticias en el uso de estas nuevas figuras, las contrataciones deben establecerse en un acuerdo por escrito y se debe determinar los periodos de prueba y de capacitación.
Si necesitas asesorarte por un abogado, estamos a tus órdenes: